Lancement de la 5ème saison du programme mentorat
Les membres de Parité Assurance accompagnent d’autres femmes pour les aider à progresser dans leur carrière. Top départ pour 5ème édition du programme.
Lancé en 2015, le dispositif Passerelles a déjà permis à de nombreuses femmes à accéder à des postes au Codir et Comex. Concrètement, ce dispositif de mentorat s’appuie sur un échange d’expériences entre la mentore et la mentorée, sur le registre de l’écoute et de l’entraide. Les mentores sont membres de Parité assurance, occupant des postes à responsabilité. Les mentorées quant à elles sont des femmes, manager porteuses d’un projet d’évolution professionnelle, et désireuses de bénéficier de l’expérience de la mentore. Toutes travaillent dans le domaine de l’assurance ou de la santé.
Vous êtes désireuse de bénéficier d’un accompagnement personnalisé ? Contactez-nous à l’adresse info@pariteassurance.com pour recevoir votre dossier de candidature.
Le dispositif Passerelles, entièrement bénévole et gratuit, dure six mois, à raison d’une rencontre par mois. Le contenu des rencontres s’appuie une charte et un guide d’animation, conçus par Parité assurance. Chaque binôme mentore-mentorée sera à même de créer son propre parcours personnalisé.
Nous avons 12 places de mentorée à proposer.
C’est en 2008 que l’idée de notre association a vu le jour, sous l’impulsion de Claire Bodin, ex-directrice santé de Groupama, pour faire évoluer les mentalités et promouvoir la parité dans le secteur de l’assurance. Cinq autres pionnières travaillant dans le domaine de l’assurance santé ont participé à l’épopée des débuts : Marianne Binst, Marie-Hélène Collias, Josette Guéniau, Marie-Sophie Houis et Alix Pradère.
Aujourd’hui Parité Assurance a changé de dimension, tout en restant fidèle à ses objectifs initiaux et à son esprit pionnier. Présidée par Marie-Sophie Houis, associée de PMP Conseil, depuis 2016, l’association compte près d’une centaine de membres.
L’anniversaire des 10 ans a été l’occasion de réaffirmer nos convictions initiales et de fixer notre feuille de route pour les prochaines années autour :
- De la poursuite de nos engagements passés (Passerelles, PassGouv …) ;
- De la multiplication des initiatives ouvertes aux non membres (soirée annuelle, prix littéraire, cycle de conférence, livres blancs … ;
- De notre engagement à l’international ;
- Du renforcement de notre visibilité