Les petites phrases de La Lettre de l'Assurance 1290
Cette semaine, j’ai décidé de ne pas faire d’édito pour la simple et bonne raison que la récolte de petites phrases a été d’une richesse sans précédent. J’ai voulu ouvrir cette rubrique aux femmes et à toutes ces phrases qu’elles entendent du simple fait... d’être une femme. Petit florilège sans discrimination, pour hommes et femmes.
Benoit MARTIN
Du classique
« Elle est super sexy, elle va cartonner ». Toutes ses qualités professionnelles résumées en 4 lettres, chapeau !
« Ne te vexe pas, ça n’est pas dégradant que tu sois une jolie fille ». Et ce n’est pas réducteur de le rappeler ?
« Je vous conduis jusqu’à son bureau car c’est bien connu les femmes n’ont aucun sens de l’orientation ». Et c’est bien connu, les hommes...
Du « mamangement »
« Elle n’a jamais pensé à aller voir un psy ? Car ce niveau d’engagement professionnel n’est pas normal pour une femme, peut-être veut-elle combler un manque affectif ? » Trop bien, c’est suspect.
« C’est typique, c’est une femme, elle manage par l’affect... », alors qu’un homme manage par...
De la promotion
« As-tu parlé à ton mari de cette promotion ? Est-il d’accord ? » Tu as fait signer ton autorisation d’avoir une promotion ?
De la solidarité
Lâchée par UNE DRH dans une entreprise « très masculine » : « Tu t’y prends très mal pour progresser. Ici quand on est une femme, on la ferme et on rase les murs ! »
Du planning familial
« Elle est déjà enceinte, elle a eu le poste il y a seulement 2 ans, est-elle vraiment motivée ? » Le congé maternité, cette planque !
« [à une soirée] ça n’a pas été trop compliqué de laisser les enfants ? ». No comment.
« Mademoiselle, comment allez-vous gérer votre vie familiale si vous accédez à un poste à responsabilités ? » Traduction possible : « Vous allez faire souffrir des gens, égoïste irresponsable ».
« J’ai besoin d’une réponse franche de votre part : avez-vous l’intention de faire un bébé dans les deux ans à venir car si tel est le cas vous n’aurez pas le poste même si vous avez largement le profil. » Pfff...
Du quota
Accueil du DG : « Ah super, enfin une femme au Comité de Direction ! »
Réponse de LA DRH (au CoDir depuis plusieurs
années) : « Merci pour moi Monsieur »
- DG : « Ah oui mais une DRH c’est toujours une femme donc ça ne compte pas »
Présente au comité de direction ? « Alors là vous n’avez aucune chance ; nous avons déjà une femme ! » Point trop n’en faut !
« La mixité , ça pousse à promouvoir des femmes non compétentes, c’est juste pour les quotas ! » Alors que le clientélisme ou les différents réseaux, pas du tout.
Cet article est paru dans La Lettre de l'Assurance 1290 du 14 mars 2016
C’est en 2008 que l’idée de notre association a vu le jour, sous l’impulsion de Claire Bodin, ex-directrice santé de Groupama, pour faire évoluer les mentalités et promouvoir la parité dans le secteur de l’assurance. Cinq autres pionnières travaillant dans le domaine de l’assurance santé ont participé à l’épopée des débuts : Marianne Binst, Marie-Hélène Collias, Josette Guéniau, Marie-Sophie Houis et Alix Pradère.
Aujourd’hui Parité Assurance a changé de dimension, tout en restant fidèle à ses objectifs initiaux et à son esprit pionnier. Présidée par Marie-Sophie Houis, associée de PMP Conseil, depuis 2016, l’association compte près d’une centaine de membres.
L’anniversaire des 10 ans a été l’occasion de réaffirmer nos convictions initiales et de fixer notre feuille de route pour les prochaines années autour :
- De la poursuite de nos engagements passés (Passerelles, PassGouv …) ;
- De la multiplication des initiatives ouvertes aux non membres (soirée annuelle, prix littéraire, cycle de conférence, livres blancs … ;
- De notre engagement à l’international ;
- Du renforcement de notre visibilité