Aidants, santé menstruelle, parentalité, violences sexuelles… Axa renforce son programme mondial de santé et bien-être à destination de ses salariés.

Axa a décidé de renforcer sa politique interne sur la santé et le bien-être au niveau mondial. Les 110.000 salariés de l’assureur dans 51 pays vont pouvoir bénéficier des mesures d’accompagnement qui correspondent à différentes étapes clé de vie d’un collaborateur. Ce nouveau programme nommé We care s’inscrit dans le cadre du prochain plan stratégique 2024-2026 de l’assureur. Il sera déployé dans les différentes entités d’Axa d’ici fin 2024.

Doublement du congé de paternité

We care vient compléter un dispositif lancé en 2017. Depuis 6 ans, les collaborateurs de l'assureur tricolore bénéficient d’au moins 7 semaines de congé parental après une naissance ou adoption. Le co-parent peut également poser 4 semaines de congé parental et cet avantage est ouvert aux couples du même sexe.

En France, le gouvernement a prolongé le congé de paternité réservé aux pères ou co-parents de 2 à 4 semaines en 2021. Axa décide aujourd’hui d’aller encore plus loin dans sa politique RH en doublant le congé du co-parent. Il passe de 4 à 8 semaines, intégralement payées par l’employeur. Et ceci dans tous les pays où l’assureur est présent. Pour les employées ayant recours à une fécondation in vitro (FIV), ou en cas de fausse couche, y compris en cas de naissance d’un enfant mort-né, l’employeur accordera 5 jours de congés supplémentaires.

« En 2020, nous avons lancé les bilans de santé complets pour nos collaborateurs âgés de plus de 40 ans. Après la crise sanitaire, ces check-up santé ont eu beaucoup de succès en interne. À date, nous avons effectué 34.000 bilans médicaux partout dans le monde, dans des centres de soins. C’est un investissement important dans la prévention santé, détaille Karima Silvent, DRH d’Axa. Alors que l’absentéisme augmente partout dans le monde, chez Axa, il ne progresse pas. Nous avons également un niveau de turn-over inférieur à 5% dans nos entités européennes », se réjouit la DRH.

De 2020 date également une mesure d’accompagnement pour les salariés atteints de cancer, avec la prise en charge par l’employeur de jusqu'à 75% des dépenses liées au traitement contre la maladie.

Congés proche aidant

Aujourd’hui, Axa souhaite offrir un accompagnement spécifique pour les personnes en situation d’aidant familial. Un salarié Français sur cinq s’occupe d’un parent âgé ou d’un proche handicapé. Axa propose 5 jours de congés supplémentaires, ou bien 10 demi-journées à ses salariés en situation d’aidant. L’employeur a également prévu de former les managers et les équipes RH sur la problématique des aidants familiaux. L'objectif est de mieux accompagner les salariés concernés.

We care comporte également un volet important de lutte contre les violences sexuelles, domestiques et infra-familiales. L’employeur s’engage à former un collaborateur dans chacune de ses entités pour accompagner les salariés victimes de ce type de violences. L'objectif est d'aider la victime à trouver de l’aide juridique, à trouver un nouveau logement, à changer de numéro de téléphone et à trouver un nouveau poste dans un autre site d’Axa si besoin grâce à la mobilité interne. En plus, l’employeur accordera 5 jours de congés payés supplémentaires aux victimes de violences afin qu’ils puissent s’organiser.

Nouvelles mesures sur la santé menstruelle

Sur le volet de prévention santé, les salariés peuvent continuer à bénéficier d’une assistance psychologique, des services de téléconsultation, des bilans de santé et d’une couverture financière minimale en cas de cancer. En plus, Axa a prévu des mesures relatives à la santé menstruelle. Les personnes souffrant d’endométriose, ménopause ou andropause pourront aménager leur emploi du temps. L'employeur leur permettra de rester en télétravail pendant les jours de règles douloureuses. L’employeur va également former les salariées concernées sur les problématiques liées à la santé menstruelle.