Baromètre : Flambée de l’absentéisme en 2022 selon Axa France

INFOGRAPHIE - Le taux d’absentéisme atteint des sommets en 2022, selon un baromètre d’Axa France. Après deux années de crise sanitaire, la fréquence et le pourcentage de salariés absents sont au plus haut, même si l’assureur anticipe un ralentissement en 2023.

Axa France publie un baromètre sur l’absentéisme réalisé à partir des déclarations sociales nominatives (DSN) de son portefeuille de 3 millions de salariés. L’année 2022 a été celle de tous les records en matière d’arrêts de travail. Si la vague Omicron peut expliquer en partie les pics en janvier et février, Axa France observe une augmentation plus structurelle du phénomène de l’absentéisme, qui reste à des niveaux plus élevés qu’avant la crise sanitaire.

Près d’un salarié sur deux en arrêt

En 2022, le taux d’absentéisme atteint 4,5%, en augmentation de 41% par rapport à 2019. La fréquence affiche également une forte hausse, de 54% par rapport à 2019, et elle s’élève à 86 arrêts par an pour 100 salariés. 44% des salariés ont été absents au moins un jour au cours de l’année 2022, en augmentation de 47% par rapport à 2019

Le seul indicateur qui recule est celui de la durée moyenne d’arrêt, qui passe de 20 à 18 jours en trois ans. Cette tendance est en revanche trompeuse. Car les arrêts de 4 à 7 jours ont bondi en 2022 et représentent désormais 36,7% des arrêts contre 24,9% en 2019. Les arrêts de longue durée sont également en forte hausse. Les plus longs de plus de 90 jours progressent de 11,2% entre 2019 et 2022. Les risques psycho-sociaux deviennent ainsi la première cause des arrêts de travail de longue durée, devant les troubles musculo-squelettiques.

Le phénomène de l’absentéisme s’est transformé depuis la crise sanitaire. Il touche désormais des catégories qui jusque-là s’arrêtaient moins, comme les jeunes et les cadres. Entre 2019 et 2022, le taux d’absentéisme a augmenté de plus de 50% chez les salariés de moins de 30 ans. Chez les cadres, l’absentéisme atteint 2,3%, en hausse de 41% par rapport à 2019.

Les seniors ont également connu une hausse modérée en raison de l’allongement de la vie professionnelle. Les entreprises ont intérêt à prendre en considération le vieillissement de leur masse salariale. La part des salariés seniors de plus de 60 ans (5,2% aujourd’hui contre 4,9% en 2019) va encore augmenter dans les prochaines années.

Axa anticipe une baisse en 2023

Axa aborde dans son baromètre l'impact financier de l’absentéisme, dont le coût direct atteint 4,4% de la masse salariale, en évolution de 29% entre 2019 et 2022. L’assureur s’est également prêté au jeu des perspectives pour l’année 2023. Il anticipe une légère baisse de l’absentéisme par rapport à 2022, sans pour autant retrouver les niveaux pré-Covid. Pour 2023, Axa estime un taux d’absentéisme compris entre 3,75% et 4,40% et un pourcentage de salariés absents au moins un jour entre 35% et 42%.

Il n’y a pas de solution miracle pour lutter contre le fléau de l’absentéisme. « Face à la fragmentation du corps social, les entreprises doivent adapter la prévention aux différents types de salariés : jeunes, cadres, seniors... », déclare Diane Milleron-Deperrois, directrice générale d’Axa santé et collectives.

L’assureur propose via sa filiale Verbateam des bilans de santé pour les plus de 40 ans, une offre spécifique pour les salariés aidants qui comprend des prestations d’assurance et d’assistance, du soutien psychologique ainsi que son chat médico-social Angel, ou encore un service de retour à l’emploi afin d’accompagner les entreprises dans la prévention de l’absentéisme.