Branche assurance : Le turn-over augmente en 2023

Avec 157.100 collaborateurs, les effectifs de la branche assurance progressent de 1,6% en 2023, tandis que les recrutements augmentent de 7,5%, d’après les estimations de l’OEMA.

L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Oema) fournit ses premières estimations sur les effectifs de la branche. À fin 2023, 157.100 personnes travaillaient dans des sociétés d’assurance. L’effectif global est en progression de de 2.400 collaborateurs, soit une augmentation de 1,6% sur un an, contre une progression de 5% en 2022.

Les recrutements dans le secteur ont progressé beaucoup plus sur l’année, de l’ordre de 7,5%. L’OEMA fait état de 20.000 recrutements réalisés au cours de l’année 2023. La faible évolution des effectifs au regard de la forte progression des recrutements conduit à déduire que le turn-over dans les entreprises a augmenté. Les embauches compensent largement les départs, notamment en lien avec le « papy boom », selon l’observatoire.

L'alternance continue de progresser

Le dynamisme de recrutement dans les sociétés d’assurance est soutenu par l’alternance. En 2023, un quart des embauchés étaient des alternants. Les sociétés d’assurance ont recruté 4.800 alternants, en augmentation de 4,3% par rapport à 2023. Au total, selon les estimations de l’OEMA, le secteur de l’assurance embauche 7.100 jeunes en alternance, soit 400 de plus qu’en 2022.

Concernant le profil des salariés de l’assurance, l’âge moyen est de 42,5 ans. Le taux des salariés de plus de 55 ans s’élève à 17,9%. Plus de la moitié sont des cadres et la même proportion ont un niveau de formation Bac+2/3.