RH : Le groupe Maif précurseur en matière d’inclusion et de diversité

La Maif vient de conclure un accord diversité et inclusion qui prévoit des jours d'absence en cas de changement de genre ou d'IVG. La mutuelle autorise aussi une semaine de télétravail par mois en cas de règles douloureuses.

La Maif a conclu avec quatre organisations syndicales représentatives (CAT, CFE-CGC, FO, UNSA) un nouvel accord diversité, équité, inclusion. La CFDT et la CGT se sont abstenues. Le texte contient des mesures novatrices en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail. L'accord d'une durée de trois ans est entrée en vigueur le 1er janvier 2024.

Parmi les nouveautés de cet accord, figure la possibilité de télétravailler une semaine par mois, en accord avec son manager, en cas d’ «inconfort ponctuel », comme par exemple en cas de menstruations douloureuses.

Des absences rémunérées

Le texte prévoit par ailleurs de nouveaux congés rémunérés dans des situations particulières. Trois jours d’absence en cas de changement de genre ; deux jours en cas de fausse couche ou d’interruption médicale de grossesse (IVG) ou encore un jour de plus pour une procréation médicalement assistée (PMA).

La mutuelle d’assurance fait également un geste à destination des salariés en situation d’aidance. Le deuxième parent bénéficie désormais d’un congé parentalité qui passe à huit semaines rémunérées. La durée légale du congé de paternité est de 25 jours calendaires.

Par ailleurs, les salariés qui aident un proche dépendant bénéficient d’un doublement de l’indemnité prévue par le congé proche aidant et d’un assouplissement du télétravail.

Afin de favoriser l’engagement associatif de ses collaborateurs, la Maif leur accorde un jour d’absence rémunérée par an s’ils sont bénévoles dans une structure en lien avec les enjeux de diversité et d’inclusion.

Plus d'égalité professionnelle

L'accord aborde également la politique d'égalité professionnelle et fixe des objectifs d'évolution de la proportion de femmes au sein de la population des cadres. Concrètement, la Maif s'est fixée comme objectif de passer de 46% à 48% la part des femmes sur la classe 6;  de 42% à 44% sur la classe 7 et de 42% à 44% parmi les cadres hors classe.

Dans le chapitre dédié à la prévention des risques, la mutuelle niortaise « entend mener une réflexion sur la possibilité de prendre en charge un bilan de santé pour les collaborateurs volontaires âgés de 40 ans à 50 ans », selon l’accord.

« Dans une société diverse, Maif veut proposer un modèle inclusif et attentionné. Nous voulons qu’en nous rejoignant chacune et chacun se sente pleinement considéré, intégré et libre d’être soi. Que toutes les singularités soient accueillies et trouvent leur place, que les épreuves et les joies de la vie soient prises en compte, que l’engagement pour une société inclusive soit encouragé. Cela passe par un soutien renforcé en cas de problèmes de santé, par un appui dans des démarches de PMA ou de changement de genre ou par la possibilité de venir en aide aux plus vulnérables en tant qu’aidant ou bénévole. C’est l’application de notre raison d’être - l’attention sincère portée à l’autre - mais aussi la possibilité pour toutes et tous d’exprimer son plein potentiel au sein de l’entreprise. », déclare Pascal Demurger, directeur général du groupe Maif, dans un communiqué.