Seule la CFE-CGC a signé l’accord NAO proposé par la direction de la Macif. Cependant, la direction a décidé de mettre en œuvre de façon unilatérale les revalorisations de salaire prévues dans l’accord.

La proposition de la Macif sur la négociation annuelle obligatoire (NAO) n’a pas convaincu la majorité des organisations syndicales représentatives. Uniquement la CFE-CGC a signé l’accord d’entreprise. CFDT, CGT et FO ont décidé de ne pas signer le texte.

Sans l’adhésion de la majorité des syndicats, l’accord n’est donc pas valable. Cependant, la direction a décidé de façon unilatérale de mettre en œuvre l’ensemble des mesures prévues par l’accord. Les collaborateurs de Macif bénéficieront une augmentation générale de 3,6% à compter de mars 2023 et avec effet rétroactif au premier janvier. Le plancher d’augmentation est de 1.200 euros bruts par an.

PPV sous conditions

La direction a également décidé de consacrer 1% de la masse salariale pour des augmentations individuelles. Par ailleurs, le forfait mobilité durable peut atteindre 150 euros. D'autres avantages périphériques liés au lieu de travail, chèques Cesu, déplacements professionnels ou astreintes sont également revalorisés de 3,6%.

Des mesures jugées insuffisantes pour la majorité des représentants du personnel qui espéraient obtenir des revalorisations plus importantes au regard de l'évolution de l'inflation.

Les cadres hors statut, à l'exception des cadres dirigeants, ont obtenu 3% d'augmentation générale et une enveloppe de 1% de la masse salariale pour les augmentations individuelles.

Si l’inflation atteint ou dépasse 5,30% au cours de l’année, la direction s’engage à verser 500 euros de prime de partage de la valeur (PPV) en octobre 2023. En septembre 2022, la Macif avait décidé de verser 1.500 euros de prime de partage de la valeur pour 11.000 collaborateurs. A la différence de l'accord NAO, le versement de cette prime avait obtenu les soutiens de la CFDT et de la CFE-CGC.