Emploi : La parité progresse chez les cadres dans la branche assurance

INFOGRAPHIES - La 21e enquête annuelle de l'Observatoire sur l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA) relève une relative stabilité des effectifs dans la branche. La féminisation des effectifs semble voir atteint un plafond. Mais la parité chez les cadres est en hausse.

Au 31 décembre 2016, l'OEMA a recensé 146.200 salariés dans la branche assurance. C'est 900 de moins qu'en 2015, mais « les deux tiers de ce recul s’expliquent par l’affiliation du personnel d’une entreprise à une autre convention collective », précise l'observatoire dans son étude. Après une progression de 0,3% en 2015, les effectifs ont ainsi reflué de 0,2% en 2016, notamment en raison d'une baisse des entrées (-0,6%) et d'une forte progression des sorties (+5,6%).

Tassement des effectifs dans la relation client

Plus étonnant, dans un contexte où tous les assureurs mettent en avant le retour du client dans leur stratégie, les effectifs consacrés à la relation client ont baissé de 0,7 point à 60,2% du total des salariés. Les métiers de la distribution et du développement commercial ont ainsi perdu 2.026 salariés entre 2015 et 2016 (-4,3%), non compensé par les 360 en plus pour la partie gestion des contrats ou prestations (+0,8%).

Après 5 années de baisse, la part de l'emploi en CDI est quant à lui reparti à la hausse en 2016 (+0,2 point). En revanche, la part des femmes dans la population totale de la branche semble avoir atteint son pic. Elles représentent en effet 60,1% des effectifs, soit exactement la même proportion qu'en 2015.

Une bonne nouvelle tout de même, leur poids chez les cadres continue de grimper. Elles gagnent 1,7 point chez les cadres de direction à 30,7%. C'est 13 points de plus qu'en 2006. Plus globalement, toutes classes de cadres confondues, les femmes représentent 49,5% de l'effectif cadre. « L’indice de parité de l’effectif cadre (taux de femmes parmi les cadres / taux de femmes dans l’effectif total) qui s’établit à 0,82 doit encore poursuivre sa progression avant d’atteindre la valeur 1, synonyme de parité », indique le Roma.

La part des cadres chez les hommes et les femmes progresse fortement pour s'établir à 47,9% de l'effectif.

Enfin, l'Île-de-France concentre quelque 40% des effectifs de la branche.