Chef de projet transformation H/F

Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macifet AÉ SIO mutuelle. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe est désormais dans le top 5 des acteurs de l'assurance en France et réalise un chiffre d'affaires de 15,6 milliards d'euros en 2023. Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1800 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger plus de 11,7 millions d'assurés.

Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection (assurance dommages, santé prévoyance, épargne-retraite et gestion d'actifs). Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées,
constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles. En poursuivant la construction d'un acteur mutualiste de premier plan, il crée un modèle inédit, hybride et ouvert capable
d'apporter des solutions plus justes, plus adaptées au monde d'aujourd'hui et de demain.

Nous recherchons pour le siège Aéma Groupe, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Paris et à Niort - un Chef de Projet Transformation en CDI sur Paris au sein de la Direction Stratégie, Alliances et Transformation.

La Direction Stratégie, Alliances et Transformation est l'interlocuteur privilégié de la Direction Générale et des marques du Groupe, pour toutes les questions d'ordre stratégique. Son rôle est de donner au Management les moyens d'anticiper le futur de l'écosystème assurantiel, de définir la stratégie du Groupe, de partager la vision stratégique au niveau des marques, d'identifier, instruire et mettre en oeuvre les opportunités de croissance et de partenariats permettant au Groupe d'assurer sa pérennité et son leadership sur ses marchés.
L'équipe Transformation a pour objectif de contribuer au cadrage, au pilotage et au suivi des projets stratégiques transverses du Groupe, en lien avec les directions du siège et des Marques.
Rejoindre l'équipe Transformation est une occasion unique de pouvoir participer à la définition et au déploiement d'Aéma Groupe, d'être impliqué sur les problématiques clefs du Groupe et d'être exposé à son Management, le tout au sein d'une Direction jeune et dynamique d'une dizaine de personnes. Vous aurez la chance de contribuer à la structuration de cette nouvelle équipe, ainsi qu'à la construction et à la diffusion de modes de travail communs.
En tant que Chef de Projet, votre rôle au quotidien se déclinera ainsi :
- Contribuer au cadrage des projets (périmètre, objectifs, échéances et livrables) en collaboration avec les parties prenantes internes et externes
- Assurer le suivi et le pilotage d'un ou plusieurs projets de transformation, y.c. le respect des échéances, l'identification des problèmes potentiels, la mise en place des mécanismes de contrôle et de remédiation, etc.
- Développer des relations de collaboration constructives avec les équipes opérationnelles, internes ou externes, au sein du siège et des marques du Groupe ; incarner le rôle de point de contact unique pour le projet, aux yeux des différentes parties prenantes
- Assurer le bon niveau d'animation, de reporting et de communication autour du projet, en lien avec la gouvernance associée
- Contribuer au développement de la Direction et à la progression de l'équipe transformation en matière de pratiques de gestion de projet, d'utilisation d'outils et de méthodologies

Jeune diplômé d'une école de Commerce ou d'Ingénieur de premier plan
Une expérience de 2-3 ans minimum, préalablement acquise dans un cabinet de conseil en management ou en organisation
Expérience significative en gestion de projet. Une certification en gestion de projet est un plus
Capacité d'adaptation et appétence pour la complexité
Forte autonomie et proactivité
Fiabilité, attention au détail et curiosité intellectuelle
Bonnes capacités interpersonnelles et de communication, appétence pour le travail en équipe, et capacité à interagir avec des interlocuteurs de multiples équipes et niveaux hiérarchiques
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.