Consultant interne

Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

Rejoignez un collectif fort et engagé au sein d'Apivia Macif Mutuelle !
Fiers de favoriser l'égalité d 'accès aux soins et au bien-être pour tous, nous figurons aujourd'hui dans le Top 5 des mutuelles en France.
Assureur, distributeur, gestionnaire, la singularité de AMM s'exprime au travers de son identité, fruit de la fusion entre Apivia et Macif-Mutualité, de son positionnement au sein du groupe Aéma et des enjeux du métier Santé Prévoyance.
Afin de répondre aux défis stratégiques d'AMM, nous renforçons la toute nouvelle Direction
coordination DG, Stratégie, Pilotage des transformations.
Au sein du cabinet conseil interne, vous accompagnerez les Directions d'Apivia Macif Mutuelle
en tant que consultant interne sur les sujets au coeur de leurs enjeux et de leurs activités.
Vous participerez à de nombreuses missions telles que l'optimisation ou la mise en oeuvre de nouvelles organisations (fruit de rapprochements,...), l'amélioration de la performance et des processus transverses, la définition et la mise en oeuvre de stratégies opérationnelles, des diagnostics multidimensionnels, l'intégration de nouveaux dispositifs d'accompagnement clients...

Vos missions consisteront à accompagner et conseiller nos clients internes dans la définition et mise en oeuvre de leur transformation.
- Proposer, participer au cadrage des interventions de l'équipe,
- Mener les diagnostics organisationnels en cadrant, animant les ateliers de travail et entretiens d'experts,
- Concevoir et rédiger des rapports, synthèses et reporting présentés aux différents Directeurs,
- Elaborer les trajectoires d'amélioration, en concertation avec les différentes Directions,
- Contribuer à l'optimisation et la mise à jour des processus de l'entreprise
Piloter la mise en oeuvre des transformations à travers des projets ou des programmes et mesurer leur efficacité,
- Prendre part à l'identification des bonnes pratiques (veille) et contribuer à leur diffusion

Les postes sont ouverts aux candidat(e)s qui présentent les caractéristiques suivantes :
- De formation supérieure ou égale au niveau Bac + 5, ou niveau équivalent justifié par 4 à 5 années expérience acquise dans le domaine de l'organisation et/ou des projets.
Compétences techniques :
-Maîtrise de la démarche projet
- Bonne connaissance des processus
- Maîtrise des outils et approches de résolution de problème
- Connaissance des démarches d'amélioration de la performance (Lean Management, Lean 6
sigma, Kaizen...). La maîtrise est un plus.
- Aptitudes pour les analyses de données chiffrées
- Aptitudes à animer des groupes de travail, entretiens pluridisciplinaires
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, GSuite)
- Connaissance du secteur de l'assurance
Compétences comportementales / transverses :
- Vous avez le souci du service client
- Pragmatique et rigoureux vous possédez un très bon esprit d'analyse
- vous possédez des qualités de synthèse, de rédaction et d'intervention auprès de différents
publics
- Créatif et force de proposition vous portez un véritable intérêt pour le travail en équipe
- Vous faites également preuve d'autonomie et de curiosité afin de vous adapter aux
différentes situations et contextes d'intervention
- Vous disposez d'un très bon sens de l'écoute et de réelles qualités relationnelles vous
permettant d'intervenir au contact de tous les collaborateurs : Manager, Dirigeant,
Gestionnaire, Conseiller...