Manager Développement RH et Administration RH (F/H)

Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne, la DRH MACIF recrute un(e) Manager Responsable Ressources Humaines en CDI temps plein à NIORT.

Au sein de la DRH, vous êtes en charge du pilotage des ressources humaines opérationnelles et de proximité d'un périmètre d'environ 1600 clients internes.

MISSIONS

Manager d'une équipe de 8 personnes (4 binômes Développement RH et Administration RH), vous intervenez dans l'ensemble des domaines RH avec le soutien de votre Direction, de vos pairs et des experts de la DRH.
Les collaborateurs de l'équipe sont basés sur Niort, Paris et Lyon.

DÉVELOPPEMENT RH
Vous êtes garant du respect du plan de recrutement et du taux de couverture des postes en anticipant les besoins et en adaptant les ressources humaines aux cibles budgétaires et aux évolutions des métiers du Groupe.
Vous assurez avec votre équipe la mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs RH concourant au parcours professionnel des collaborateurs au sein du Groupe.
Vous êtes, avec votre équipe, le premier relais des managers pour leur apporter réponses et conseils sur l'ensemble des sujets RH.

ADMINISTRATION RH
Vous supervisez et garantissez la mise en oeuvre opérationnelle des processus de gestion administrative et de gestion des temps du personnel.

DÉVELOPPEMENT SOCIAL
En lien avec votre équipe, vous accompagnez et conseillez les managers en matière de relations individuelles/collectives de travail et d'expérience collaborateurs.
Acteur du dialogue social de proximité, vous animez la commission de représentants de proximité et êtes l'interlocuteur privilégié des représentants de proximité et des animateurs syndicaux.

MANAGEMENT
En tant que manager, vous êtes en charge de motiver, mobiliser et faire progresser vos collaborateurs de manière individuelle et collective, en les accompagnant tant sur l'atteinte des objectifs que sur le développement des compétences.
Vous coordonnez leurs activités, afin d'assurer une qualité du service rendu au client interne.

Compétences techniques
- Compétences managériales
- Connaissance des fonctions et processus techniques RH : Formation, recrutement, accompagnement des parcours professionnels, dispositifs RH, contrôle de gestion social...
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH

Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles pour interagir avec aisance avec vos pairs et les managers que vous accompagnerez
- Pragmatisme et réactivité pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
- Hauteur de vue pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
- Orientation client interne
- Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise
- Ouverture d'esprit

Diplômes requis
- Formation de niveau Bac +5 (Master 2) spécialisée en gestion des Ressources Humaines ou Droit du travail

10 ans minimum d'expérience RH ou managériale exigée