Salaires : Les écarts de rémunération se creusent dans l’assurance

Une étude du cabinet Hays sur l’évolution des niveaux de rémunération constate que les écarts de salaire augmentent dans le secteur de l’assurance.

Les entreprises du secteur de l’assurance peinent à recruter, comme le constate la dernière étude de l'Observatoire des métiers de l'assurance. Le marché du travail est très dynamique et la concurrence est rude pour attirer des collaborateurs compétents. Les candidats sont donc en position de force. Les entreprises du secteur constatent une plus forte volatilité et « il n’est plus rare de voir des personnes quitter leurs fonctions après seulement quelques mois, dès qu’un élément leur pose problème », selon l’étude rémunérations 2023 de Hays France.

Le télétravail, critère de choix à l'embauche

D’après ce cabinet, le grand bouleversement dans le secteur concerne le télétravail. La question revient systématiquement dans les entretiens d’embauche et « les structures offrant le plus de flexibilité sont les plus plébiscitées ».

En ce qui concerne la rémunération, Hays présente une grille de rémunération par type de métier et constate que les écarts de salaire ont augmenté en 2023. Pour les profils les moins qualifiés, le salaire n’a pas évolué. En revanche, les plus qualifiés, avec les fonctions à forte valeur ajoutée et maîtrisant les lignes de produits les plus complexes ont vu leurs rémunérations augmenter. Ainsi, Hays constate qu’un « candidat Bac+5 parvient à trouver un emploi avec une rémunération en moyenne de 2 à 3K€ supérieure à celle des générations pré-Covid ».

Selon le baromètre du cabinet de recrutement, les métiers qui présentent un degré de tension le plus élevé sont gestionnaire de sinistres construction, commercial B2B IARD et gestionnaire sinistres MRI.