INFOGRAPHIES - Covéa a dévoilé un chiffre d'affaires et un bénéfice en baisse pour l'exercice 2016. L'assurance de personnes et le renforcement des fonds propres expliquent ces résultats.

En 2016, Covéa a enregistré un chiffre d'affaires de 16.300M d'euros en baisse de 4,9% par rapport à 2015. Le groupe explique ce recul par une « politique volontariste en assurance vie qui est passée par une baisse de la collecte brute sur le fonds euros », a souligné Thierry Derez, PDG du groupe Covéa. Toujours en assurance de personnes, la baisse de l'activité en santé individuelle consécutive à la mise en place de l'ANI n'a pas été compensée par une hausse du chiffre d'affaires en santé collective. En prévoyance, le recul du chiffre d'affaires s'explique « par la seule perte d'un contrat porté par Apgis », selon Christiant Baudon, directeur général assurances de Covéa. Au global, la branche vie du groupe affiche un chiffre d'affaires de 4.752M d'euros contre 5.682M d'euros, soit une baisse de 16,4%.

Sur son cœur de métier, l'assurance dommages, la tendance est inverse. Tous les segments ont vu leur niveau d'activité grimper en 2016 que ce soit l'auto (1,4%), la MRH (3,1%) ou les professionnels et entreprises (2,7%). Le groupe parvient à renforcer ses portefeuilles en auto (+55.000 véhicules) et en MRH (+80.000 véhicules)

Du côté de la sinistralité, l'exercice 2016 a été marqué par une baisse des volumes en assurances (-0,4%). En incluant l'assistance et la protection juridique, ils augmentent de 1,1% à 4,4 millions de dossiers. Comme pour nombre d'acteurs du marché, la charge de sinistre a grimpé de 3,3% pour s'établir à 6,5Mds d'euros, dont environ 5,6Mds d'euros pour l'assurance.

Le résultat combiné du groupe recule nettement à 825M d'euros quand il dépassait la barre des 1Md d'euros en 2015. « Nous avons privilégié la solidité par le renforcement de nos fonds propres », a indiqué Thierry Derez. Ces derniers gagnent 5,9% à 13.549 euros.

Quant au recul de la marge de Solvabilité à 351% (382%) en 2015, le PDG du groupe l'explique notamment par la fin des mesures transitoires et une augmentation en valeur des placements en actions.

2016 terminé, le groupe se tourne désormais vers 2017. « Une année qui a bien démarré » de l'aveu de Christian Baudon. Une année de transition en matière de ressources humaines. Le groupe vient en effet d'obtenir la signature de 13 accords pour la mise en place du statut commun des 21.000 salariés préalable à la création de l'UES qui avait été retoqué par décision de justice en février dernier. Ces accords prévoient notamment l'annualisation du temps de travail, la mise en place du forfait pour les cadres, la gestion par objectif, le droit à la déconnexion ou encore un la création d'un plan de participation. A noter que le samedi « deviendra travaillable. Auparavant, il l'était sur la base du volontariat », ajoute Amaury de Hauteclocque, directeur des affaires sociales de Covéa.

Sur le volet des affaires, le groupe, via l'UGM Unéopôle s'est positionné sur deux référencements dans la fonction publique : La défense et la Justice. Les réponses sont attendues dans les prochaines semaines, avec, semble-t-il peu d'espoir pour la Justice qui devrait voir la mutuelle historique, la MMJ, être reconduite.

Ci-dessous, les principaux indicateurs d'activité du groupe Covéa