Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la MACIF, rattaché(e) au service Support et Coordination Administration RH, vous travaillez au sein d'une équipe de 5 personnes.

Vous vous assurez de la cohérence globale du SIRH de la Paie et des données administratives du personnel et en réalisez l'administration.

Vous réalisez une veille réglementaire, suivez les nouveaux accords d'entreprise et les déclinez dans le SIRH de paie.
Vous contribuez à la mise en oeuvre des modifications d'organisation au sein de l'entreprise et/ou de l'intégration de nouvelles sociétés.

A cet effet :
- vous analysez le réglementaire
- vous rédigez le besoin fonctionnel
- vous réalisez les recettes et contribuer à l'organisation et l'animation des phases de recette
- vous recensez les anomalies et correctifs de paramétrages et de recettes
- vous formez les utilisateurs

Vous participez aux évolutions fonctionnelles et montées de version en lien avec le service SIRH.

Vous êtes garant(e) du bon déroulement du cycle de paie mensuel : vous réalisez les contrôles en central, vous remontez et suivez les anomalies avec la Direction informatique.

Vous réalisez des travaux pour le compte du groupe : gestion de l'intéressement/participation, reporting et extractions de données (CAC, Contrôle Urssaf...)

Vous accompagnez les équipes opérationnelles sur l'utilisation de l'outil, les paies complexes et l'application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.

Vous rédigez les programmes de formation, modes opératoires, guides, modules e-learning... à destination des utilisateurs finaux.

Vous travaillez en collaboration avec les équipes informatiques et les équipes opérationnelles.

Vous contribuez à la construction des reporting et des indicateurs de pilotage paie, en assurez le suivi.

Vous contribuez à la gestion de la paie en cas de besoin : récupération des éléments variables, saisies, contrôle de paie, contrôle et validation des DSN.

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5)
Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise, sur l'administration d'un outil de Paie.

Vous aimez travailler en équipe et avez une forte notion du service client.
Vous avez de très bonnes connaissances de la législation sociale et de la paie.
Vous avez des compétences reconnues en gestion de projet.
Une maîtrise du SIRH de Paie est indispensable (la connaissance d'HR ACCESS serait un plus).

Des compétences transversales et comportementales sont requises :
La rigueur et l'organisation
L'anticipation des échéances
La méthodologie
La gestion des priorités
Une bonne pédagogie et bon relationnel